25 июня 2021, пятница
Областные новости
24.06.2021
Обращение к трудящимся страны
24.06.2021
Очередная партия антиковидной вакцины «Спутник V» в количестве 5400 доз поступила в регион.

Подписка-онлайн

фото

фото

 фермеры

баннер

фото

баннер

 

фото

фото

фото

телефонТелефон горячей линии по вопросам аварийных отключений электроэнергии:

8 (84143) 4-10-72


 Хотите узнать, как 

 живут  соседние

 районы?

 Зайдите на сайты

 газет:

 Пачелмасайт соседней газеты

 Белинскийсайт газеты соседнего района

 

 

GISMETEO: Погода по г.Башмаково

Экономика

21.04.2021

О ВАЖНОМ!

Государственная инспекция труда в Пензенской области напоминает, что заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной).

Важно, что условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством. Заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера труда - 12 792 руб.
Напоминаем, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ.
При получении заработной платы работник должен получать расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы и о размерах иных сумм, начисленных работнику (например, размер компенсации за задержку заработной платы).
Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 процентов, а установленных федеральным законом случаях - 50 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ), а в исключительных случаях - 70 процентов.
 При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Е. А. Сидорович, государственный инспектор (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Пензенской области.

Важно, что условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством. Заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера труда - 12 792 руб.

Напоминаем, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ.

При получении заработной платы работник должен получать расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы и о размерах иных сумм, начисленных работнику (например, размер компенсации за задержку заработной платы).

Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 процентов, а установленных федеральным законом случаях - 50 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ), а в исключительных случаях - 70 процентов.

 При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Е. А. Сидорович, государственный инспектор (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Пензенской области